Die gelungene Vereinbarkeit von Schichtarbeitsberufen und Privatleben machen Schichtarbeit erst zukunftsfähig! Gute Schichtarbeitsmodelle leisten einen hohen Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität

Bekannt sind wir für kreative, tragfähige und flexible Schichtmodelle, die wirklich zu den Personalbedarfen passen.

(Julia Knecht)

Unsere Expertise reicht von so genannten „normalen“ Arbeitszeitmodellen, über verschiedenste Teilzeitlösungen, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Wahlarbeitszeit bis hin zu Jahresarbeitszeitmodellen auch bei atypischen Arbeitszeiten.
Besonders bekannt sind wir für kreative, tragfähige und flexible Schichtmodelle, die wirklich zu den Personalbedarfen passen. Egal ob teilkonti-, vollkonti- oder diskontinuierliche Betriebslaufzeiten, wir lassen nicht locker, bis die passende Lösung ausgearbeitet ist. Dabei verlassen wir gerne „ausgetretene Pfade“ und gestalten neben den geläufigen Drei-, Vier- und Fünfgruppenmodellen auch Modelle auf Sechs- und Siebengruppenbasis. Wenn es passt, arbeiten wir ebenfalls mit sogenannten übergroßen Gruppen, um alle möglichen Eventualitäten zuverlässig abbilden zu können. Unsere Kunden empfehlen stets unseren ganzheitlichen Ansatz, der alle notwendigen Schnittstellen in der Organisation und die Kostenseite mit in den Fokus nimmt. Wir begleiten Sie erfolgreich in Sachen Veränderungsmanagement, von der professionellen Personalbedarfsanalyse über die sozialpartnerschaftliche Zusammenarbeit bis hin zur messbaren Zielerreichung im Rahmen einer Erfolgskontrolle.

Bei Bedarf unterstützen wir Sie auch bei der Digitalisierung Ihrer Arbeitszeitsysteme.